La składka zdrowotna es un impuesto con otro nombre
Es lo más importante que hay que entender de la nómina polaca. Desde el Polski Ład de 2022, la cotización sanitaria del 9 % dejó de restarse de la cuota del PIT. Ya no se deduce de nada: ni de la base, ni del impuesto.
Eso la convierte, a efectos de lo que te llega al bolsillo, en un segundo impuesto sobre la renta. Y no es pequeño: a quien cobra el sueldo medio polaco le pesa MÁS que el propio PIT —unos 8.667 zł al año frente a 7.596—. Una calculadora que la meta dentro del PIT, o que simplemente la olvide, se equivoca de más de un punto porcentual del bruto.
Por eso aquí aparece como un concepto propio en el desglose, y no escondida dentro del impuesto.
El techo de cotización parte la curva en dos
Las cotizaciones de jubilación e invalidez —emerytalne y rentowe— tienen un techo anual conjunto: 282.600 zł en 2026, que son treinta veces el salario medio previsto. Al cruzarlo dejan de pagarse las dos de golpe, 11,26 puntos porcentuales.
Por encima solo siguen la chorobowa y la zdrowotna. Contando el arrastre que eso tiene sobre la base del PIT y de la propia sanitaria, el tipo marginal REAL cae del 49,1 % al 42,4 %. Polonia es uno de los pocos sitios de Europa donde el złoty número 300.000 sale más barato que el 200.000.
Esto es el impuesto del año, no la suma de tus nóminas
Y en Polonia esas dos cosas no coinciden, lo cual importa mucho por encima del segundo escalón. Pasado el umbral de 120.000 zł, varios pagadores dejan de aplicar los 300 zł mensuales de kwota zmniejszająca en la retención, mientras que la declaración anual sí descuenta los 3.600 zł enteros.
La diferencia se devuelve al declarar. Con 30.000 zł al mes son unos 2.100 zł: tu nómina de final de año se verá más flaca de lo que dice esta herramienta, pero la cifra de aquí es la que acaba quedando una vez hecha la declaración.
De dónde salen estas cifras
- Escala y kwota zmniejszająca: artículo 27 de la ley del PIT. Dos tipos, 12 % y 32 %, con el escalón en 120.000 zł y una kwota wolna de 30.000 zł que se aplica como una reducción de cuota de 3.600 zł.
- Cotizaciones del trabajador: emerytalne 9,76 %, rentowe 1,5 %, chorobowe 2,45 %.
- Techo de cotización: 282.600 zł, del anuncio del Ministerio de Trabajo de 19 de noviembre de 2025 (M.P. 2025 poz. 1206).
- Sanitaria: 9 % sobre el bruto menos las cotizaciones sociales, artículos 79-81.
- Koszty uzyskania przychodu: 250 zł al mes, 3.000 al año, artículo 22.
- Danina solidarnościowa: 4 % sobre lo que pase de 1.000.000 zł, artículo 30h.
La verificación fue de dos clases. Contra calculadoras de nómina, concepto a concepto: con 9.300 zł al mes salen emerytalna 907,68, rentowa 139,50, chorobowa 227,85, zdrowotna 722,25 y PIT 633,00, y quedan 6.669,72 zł netos. Y contra un simulador propio que recorre los doce meses acumulando bases, con un sueldo que cruza el escalón Y el techo: las cotizaciones cuadran hasta el céntimo.
Lo que esta calculadora no incluye
- La ulga dla młodych: quien no ha cumplido 26 años no paga PIT sobre los primeros 85.528 zł. Depende de la edad, que esta herramienta no pregunta.
- La ulga na dzieci cuando hay UN solo hijo. Con dos o más no hay límite de renta y se modela entera; con uno, la ley la condiciona a la renta conjunta de la pareja, y aquí solo se conoce un sueldo. Se deja fuera, así que el resultado se queda corto y nunca largo.
- El PIT-0 dla rodzin 4+, que exime 85.528 zł por progenitor a partir del cuarto hijo.
- El zwrot niewykorzystanej ulgi: la parte de la ulga na dzieci que no cabe en la cuota se devuelve. Aquí el impuesto se corta en cero.
- Los KUP elevados de quien se desplaza desde otra localidad y el 50 % de los derechos de autor.
- El PPK, que es un 2 % del bruto por defecto pero del que una mayoría se da de baja.
Última actualización: 8 de octubre de 2026